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“人才外引+自我提升”

Talent introduction + self improvement

職業發展
集團通過校園招聘、社會招聘、內部調動等人員調配機制，根據個人工作能力與意愿幫助員工進行職業生涯規劃，為員工提供跨部門、跨專業、跨級別的職業發展道路。
人才培養
集團擁有較為完善的培訓體系，整合內、外部培訓資源，定期進行新員工入職培訓、業務培訓、以及外部講師培訓等系列培養項目，為員工搭建了完善的培訓平臺，實現個人能力的提升。
員工關愛
集團擁有完善的生活關愛和工作保障機制，定期組織形式多樣的工會活動，豐富員工業余生活。同時為員工提供完善的保障制度，充分保障員工個人利益，為員工創造良好的工作氛圍。
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